民勤：“四个加法”激励党员干部担当作为

　　新甘肃客户端民勤讯（新甘肃·甘肃日报记者 伏润之）连日来，民勤县牢固树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励相结合的方式，充分激励党员干部在疫情防控一线担当作为。

　　“增援+减负”，组织党员干部开展“双报到”。全县机关在职党员干部全部下沉一线，成立临时党支部、组建党员先锋队，深入村组、社区开展宣传教育、摸排管控、值班值守和体温监测等工作。坚决防止不同部门各发指令，重复布置工作任务，最大限度减少会议。在疫情防控期间，不准随意向镇村（社区）发通知、要数据、要材料，让党员干部集中精力抓疫情防控。

　　“重用+晋职”，紧盯一线。围绕积极主动履职、有效发挥作用，对领导班子和领导干部在疫情防控中实际表现、具体事例记录在案、分析研判，作为识别评价干部的重要依据。对表现突出的入党积极分子或发展对象优先纳入党员发展计划，对表现优秀的援助武汉医疗人员等疫情防控一线人员，符合晋升条件的优先晋升职级和职称；对作出突出贡献的工作人员和集体，按照其贡献给予嘉奖和记功等奖励，进一步增强一线人员的获得感。

　　“宣传+表彰”，对疫情防控一线涌现出的好做法、先进典型进行广泛宣传报道。对疫情防控工作中表现优秀、成绩突出的单位和个人及时通报表扬，同时在评优树模、年度考核、职称评聘等各类评先选优工作中，重点向防疫一线倾斜。

　　“保障+容错”，在口罩、防护服、消毒用品等防护物资方面，优先保障一线工作人员。对于主动作为、果断决策，但因特殊原因出现一定失误的，予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。