天祝县“四个强化”着力抓好公务员日常管理

天祝县“四个强化”着力抓好公务员日常管理

　　每日甘肃网4月18日讯 据武威日报道（董开宇）近年来，天祝县通过“四个强化”着力抓好公务员日常管理，提高公务员管理的信息化、科学化、规范化水平。

　　强化动态调整。对新录用和调任公务员岗位试用期满合格的人员，严格按程序进行登记。加强公务员管理信息系统建设和维护，适时更新，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记及奖惩等档案资料，分类装入公务员人事档案。

　　强化管理考核。平时考核与年终考核相结合，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为公务员职务职级晋升的重要依据。

　　强化培训教育。坚持把公务员培训作为全县干部教育培训的一项重要内容，采取网络培训、集中辅导、知识测试等形式，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等方面的培训，帮助公务员补齐短板，提高综合素质。把公务员培训作为公务员年度考核的重要依据，未参加全员网络培训、不参加培训考试或者考试不合格者，本年度考核不得确定为优秀等次。

　　强化正向激励。注重从农村基层、重点项目、脱贫攻坚、信访维稳等基层一线选拔优秀公务员，突出政治标准，注重工作实绩，注重群众口碑，择优选拔。全面落实公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。